經營公司

在職涯成長中，小我品牌的重要性愈來愈凸起，你需要讓他人知道你是誰、你善于什麼，且是能深深想到你時就想到這個能力，想到能力時想到你，並讓你的專業能力在市場中獲得承認，可以經由過程社交媒體、小我網站或列入各類社群進修舉止，來展示你的專業常識和成績，從而打造屬於自己的品牌形象。

提拔專業能力

第三步：打造你的品牌 – 成為「市場需要的你」

接受失敗與調劑

你可以憑據本身的體驗和市場變化，隨時批改職涯計劃，直到找到最合適本身的偏向。

並不是所有的測驗考試城市帶來成功，主要的是你能從每次測驗考試中學到經驗，並願意按照結果進行調劑。如果發現某個職業標的目的並不適合本身，不要感應沮喪，這只是職涯探索過程中的一部門。

正視價值觀

 

 

 

而當你更是找到一個，你願意犧牲你的休閒時候，或儘管你感應疾苦壓力時，也會想要繼續研究的事物時，這個樂趣極可能會再上升到「熱忱」的層級，便是你能更高度去投入的範疇規模內。

職場上競爭激烈，僅僅具有根基技能可能不足以讓你在職場中脫穎而出。

因此，你需要赓續進修和晉升自己的專業能力，讓本身在市場上更具競爭力，參加進修課程、考取專業證照或學習新技術，都能幫助你在競爭中佔據優勢。

收集求職資源

 

透過這樣妙技的盤點，先盤查出可行性的線路有哪些，再結合樂趣熱忱、發展性、收入等面向，幫忙本身評估適合本身的工作或本能機能腳色。每一個新學到的妙技和經驗，都是接濟你在職場中進步的主要資源。

職場轉變迅速，是以連結進修的心態十分主要。無論你選擇了哪個職業偏向，都需要不斷進修新常識，順應市場的轉變，如許才能在職場中保持競爭力。

善于技能

拓展人脈收集

 

 

 

 

不關鍵怕嘗試新的職業標的目的，即使這意味著要分開舒適圈。可以從小範圍的測驗考試起頭，例如參與短時間專案、兼職或練習，如許你可以在不做出重大許諾的情形下測試不同的職業標的目的，看看哪些選擇最合適你的愛好和能力。

➤ 延伸浏覽｜

是以在職涯成長的思考上，延續透過深度自我熟悉、發覺來幫助本身，不管是目下當今不知道要做什麼工作的階段，到你累積年資成為資深工作者後，都可能碰到分歧類型的迷惘議題，但只要你願意自動索求和學習，終究必然能找到屬於本身的抱負職業。

愛好是延續動力的來曆。

想想，在日常生活中，哪些活動讓你感應愉悅？哪些話題能讓你聊得滔滔不停？愛好不單單局限於文娛，它們也能夠指引你發現合適的職業標的目的。如果你從事的是自己酷愛的範疇，工作不僅僅是賺錢的對象，還能帶來成績感與滿足感。

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你是不是輕易對未來的職涯感應一片渺茫？天天上班就佔掉一天至少三分之一的時候，下班後又感覺時間不敷用，卻始終找不到真正酷愛的工作。

其實，如許的猜疑無論是剛畢業的新穎人，照樣在職場中已工作了好幾年的資深工作者身上，都算不上是罕見的現況，每一個人都可能在某個階段中，墮入這類迷茫、手足無措的狀態中。

人脈在職場中相當主要，經由過程拓展人脈貫穿連接，能接觸到更多的職業機遇和資本，列入各種行業活動、插手專業社團或自動與產業內助士交換，這些都能扶助你豎立普遍的人脈收集，為你的職涯發展鋪路。

這時候候最主要的一步，就是「本色步履」。通過實際步履來驗證本身的選擇，並隨時根據環境做出調劑，才能最終找到合適本身的職涯。

實行與測驗考試

 

結論

而當你陷進不知道要做什麼工作的卡關時，無妨運用經營公司的思惟，輔助你更理性地思慮，從財政、營運、產品等多方面出發思慮，來找到合適你的職業方向，並慢慢探索出合適本身的職涯成長模式。

查詢拜訪職業需求

接續進修與成長

除瞭解市場需乞降產業趨向，還需要進一步搜集有關今朝招募市場的具體資訊，利用線上資本或列入職涯展覽會，了解不同職業的工作內容、工作情況、薪資規模等，這能幫助你更清楚地描畫出本身的未來職涯藍圖。

在經營公司時，起首要領會公司焦點產品、辦事的定位及優勢為何，並藉此去展開最大可行性的經營策略。一樣的概念放在職涯規劃中，你也需要深切認識「本身」這個焦點產品。

在經營公司時，產品的成功與否取決於是否能找到適合的市場，一樣，在職涯選擇上，你也需要進行「市場調研」，了解哪些職業與產業能讓你發揮所長。

 

興趣熱忱

• 你有哪些拿手？
• 你在曩昔的工作或學習中最善于做哪些工作？

 

思慮一下，你希望通過工作告竣什麼目標？什麼樣的工作情況能讓你感應舒適？這些價值觀的考量能接濟你做出更相符心裏需求的決意。

價值觀是影響你職涯選擇的重要因素，不同人會有不同的職業價值觀，例若有些人正視工作與生涯的平衡，有些人則正視成績感或社會影響力。

職場如同市場競爭，如何在眾多競爭者中脫穎而出，是每一個人都需要思考的問題。

找到適合的市場後，接下來就是打造你這個「品牌」，讓本身成為市場上不成或缺的人才。

技術是支持你職涯成長的基礎，當你不知道要做什麼工作時，回首過去你所學到的專業常識和技術能對於後續的決議計劃有所接濟，例如：

當你不知道要做什麼工作時，不妨運用經營公司的思惟來闡發息爭決這個問題。

第四步：行動與調整 – 天真應對變化，找到終究偏向

 

 

瞭解產業趨向

 

建立小我品牌

 

究竟結果去求職時，就像是你在賣一個產品，當你基本不清晰產品可以解決什麼問題、適合什麼範疇時，你基本不知道可以賣給誰，及怎麼賣會有吸引力，如許的概念就完全可以對應到「不知道要做什麼工作」的困擾上，是以這一步的重點是對本身進行深入分解，往來來往深度了解本身的愛好、技能和價值觀為何：

 

第二步｜市場調研 – 找到適合你的「市場」

以最近幾年 AI、ChatGPT 鼓起為例，人工聰明的遍及及利用，大幅下降了如攝影、製圖、程式開辟、資料剖析等工作初階履行的門檻，提拔效力的同時，卻也致使此些工作供給的稀缺性下落，或是對於該職務會有垂直更專業、水平更多元知識連系的需求，如許踏入該職位所需要的能力標的及支出本錢，都會是在真正轉職前，可以先做好以下降後續試錯本錢的重點豫備工作。

 

透過深切領會自己、進行市場調研、打造小我品牌，並付諸動作和絡續調劑，你可以更有層次地找到合適本身的職業偏向，別的也想提示大家，職涯計劃自己就是一個不斷索求和成長的過程，沒有一蹴而就的謎底，乃至很多時辰會因為你的身份、所待的情況、知道的資訊的分歧，改變你在乎的工作。

即使顛末了深入的自我領會、市場調研和品牌打造，許多人仍然會對職涯方向感應渺茫。

 

本篇文章引用自此: https://careercreator.tw/archives/10016











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